Tendências de formação profissional para 2026: o que vai marcar o novo ano

Um novo ciclo na aprendizagem profissional

Em 2026, a formação ganha contornos ainda mais sofisticados, combinando inovação, digitalização e atenção às competências humanas. Mas o que realmente vai marcar o novo ano? Quais tendências vão definir as necessidades de aprendizagem? Neste artigo, exploramos profundamente as grandes forças que moldam o futuro da formação — e como profissionais e organizações podem posicionar-se de forma inteligente para colher os melhores resultados.

1. Aprendizagem personalizada impulsionada por inteligência artificial

A inteligência artificial está a transformar a educação profissional de forma irreversível. Embora já esteja presente em muitas plataformas, em 2026 torna-se a base das experiências de aprendizagem.

1.1. Formação adaptativa: cada pessoa no seu próprio ritmo

Graças à IA, os cursos passam a ajustar automaticamente o nível, o conteúdo e a dificuldade ao perfil do formando. Desta forma, duas pessoas no mesmo curso podem percorrer trajetórias diferentes, de acordo com o seu ritmo e necessidades reais.

Além disso, sistemas inteligentes conseguem identificar dificuldades precoces e oferecer materiais de reforço antes mesmo que o formando perceba que precisa de ajuda. Isto torna a aprendizagem mais eficaz e reduz taxas de abandono.

1.2. Feedback imediato e orientado a resultados

Chatbots formativos, assistentes virtuais e mecanismos automáticos de correção permitem que o formando não espere horas ou dias por devolutivas. Como resultado, reforça a autonomia e acelera o progresso.

2. Soft skills continuam a liderar — mas com novas prioridades

Se 2025 consolidou a importância das competências comportamentais, 2026 leva esta exigência a um novo patamar. As empresas querem equipas resilientes, colaborativas e preparadas para contextos incertos.

2.1. Resiliência e gestão emocional

Face a ambientes de trabalho híbridos e pressões crescentes, as organizações reconhecem que colaboradores emocionalmente preparados produzem melhores resultados. Assim, cursos de gestão de stress, inteligência emocional e mindfulness ganham maior procura.

2.2. Pensamento crítico e resolução de problemas complexos

Com a automação a absorver tarefas repetitivas, cresce a necessidade de profissionais capazes de interpretar situações, debater soluções e tomar decisões informadas.

Além disso, cada vez mais empresas incorporam exercícios práticos, simulações e estudos de caso reais para que os formandos desenvolvam competências de análise e autonomia.

3. Sustentabilidade organizacional como nova exigência formativa

A pressão social e legislativa em torno da sustentabilidade aumenta e obriga empresas a formarem internamente equipas capazes de implementar mudanças. Portanto, cursos ligados à área ambiental, economia circular e ESG (Environmental, Social and Governance) tornam-se essenciais.

3.1. Formação como motor de transformação verde

A transição para práticas sustentáveis não acontece apenas com políticas internas; ela exige pessoas capacitadas para operacionalizar cada etapa. Assim, cresce a busca por cursos de:

• Gestão ambiental
• Auditorias internas ISO 14001
• Eficiência energética
• Responsabilidade social corporativa
• Economia circular aplicada ao negócio
  

Além disso, empresas que investem nestas competências reforçam a reputação e criam vantagem competitiva num mercado onde consumidores e investidores exigem transparência.

4. O crescimento da formação híbrida e imersiva

Apesar do aumento da formação online, 2026 não será um ano exclusivamente digital. Pelo contrário: o modelo híbrido fortalece-se por ser o formato que melhor combina flexibilidade com interação prática.

4.1. O melhor dos dois mundos

A formação híbrida permite que os conteúdos teóricos sejam trabalhados online, enquanto momentos presenciais se concentram em atividades práticas, networking e avaliação técnica.

4.2. Realidade aumentada e realidade virtual

A utilização destas tecnologias expande-se rapidamente. Profissionais passam a aprender através de cenários reais simulados, o que reduz erros, permite experimentação e acelera a aprendizagem em áreas como:

• Segurança no trabalho
• Operação de máquinas
• Saúde
• Gestão de crises
• Atendimento ao cliente
  

Assim, a formação torna-se mais envolvente e eficaz.

5. Upskilling e reskilling tornam-se prioridades empresariais

A velocidade das mudanças tecnológicas cria uma necessidade urgente de atualização contínua. Em 2026, as empresas deixam de contratar apenas pelo currículo e passam a valorizar o potencial de aprendizagem dos colaboradores existentes.

5.1. Upskilling: evoluir dentro da função

O reforço de competências dentro da mesma área torna-se comum, especialmente em setores como:

• Tecnologia
• Segurança e higiene no trabalho
• Qualidade
• Gestão de processos
• Marketing digital
  

5.2. Reskilling: mudança de função orientada pela empresa

Muitas empresas preferem formar colaboradores para novas funções ao invés de contratar externamente. Esta estratégia reduz custos e aumenta a retenção.

6. Certificações profissionais ganham maior peso no mercado

Certificações como ISO, HACCP, CCP, cursos acreditados e formações regulamentadas tornam-se critérios de seleção e progressão na carreira. Assim, profissionais percebem que investir em certificações é investir na sua empregabilidade.

Além disso, empresas acreditam mais facilmente na competência de profissionais que possuem certificações formais, porque estas garantem padrões de qualidade e aprendizagem reconhecida.

7. Dados e métricas na formação: medir para evoluir

Em 2026, a formação deixa de ser avaliada com base apenas na satisfação do formando. Novos indicadores permitem perceber o impacto real:

• Redução de erros
• Aumento de produtividade
• Tempo médio para aprender competências
• Evolução de desempenho após curso
• Retorno financeiro do investimento formativo
  

Consequentemente, as empresas passam a otimizar os seus planos formativos com base em dados concretos, tornando-os mais eficazes.

Conclusão: 2026 será o ano da formação estratégica e inteligente

Todas as tendências apontam para um futuro em que a formação profissional deixa de ser um complemento e torna-se um elemento central na estratégia das empresas e no crescimento individual. Assim, quem investir consistentemente em aprendizagem estará mais preparado para enfrentar desafios, aproveitar oportunidades e destacar-se num mercado competitivo.

Quer preparar-se para 2026?

👉 Descubra os cursos mais procurados, as certificações essenciais e os programas estratégicos para transformar a sua carreira.
Entre em contacto connosco para receber um plano formativo personalizado e comece o ano um passo à frente.