De certeza que já ouviu falar do termo de recrutamento e seleção numa empresa. É o que cabe à área de Recursos Humanos de uma empresa, que atraem e escolhem os melhores candidatos para ocuparem as vagas de emprego numa empresa.

Mas acha que são a mesma coisa?

Embora andem lado a lado, o recrutamento e a seleção de pessoal são dois processos distintos.

Através destes processos, é possível identificar a necessidade de um emprego, definir os requisitos desse trabalho, o profissional necessário para este, anunciar a vaga em canais distintos e por fim escolher a pessoa mais adequada à vaga.

Lembrando que os colaboradores são a variável mais importante de qualquer empresa.

Para que haja sucesso neste processo, e consequentemente na empresa, é importante que haja uma boa equipa encarregue dos recursos humanos.

O que é o recrutamento?

O recrutamento trata-se do conjunto de técnicas e procedimentos que se utilizam para atrair candidatos, através da comunicação, divulgação e oferta de oportunidades de trabalho.

Neste processo, o que importa é atrair os candidatos com as competências necessárias para a posição que se necessita.

Pode ser feito através de sites, jornais, e-mail, ou até mesmo contacto direto.

Existem vários tipos de recrutamento, como: arquivo de currículos; jornais; agências de recrutamento; contacto com universidades, sindicatos, centro de emprego; afixação pessoal. E também:

• Recrutamento Interno – tem como benefícios a maior satisfação no trabalho; motivar e aumentar a produtividade dos colaboradores; maior rapidez nos processos.
• Recrutamento Externo (headhunting/caça de talentos) – parcerias com outras empresas)
• Recrutamento Online – através da internet e redes sociais, tem como benefícios a possibilidade de filtragem automática de currículos; facilitação da comunicação com os candidatos; automatização de um grande número de tarefas.
• Recrutamento Misto – é a combinação dos procedimentos externo e interno, e pode ser feito de três formas: prevalência do modelo interno, prevalência do modelo externo e modelo concomitante.
• Eventos – esta técnica serve para captar novos talentos.
• Staff loan – trata-se de uma contratação temporária.

Além disso, as novas técnicas de recrutamento e seleção são: o inbound recruiting; os vídeos; as provas online; a inteligência artificial; o mapeamento comportamental; o people analytics e a automatização de etapas.

O que é selecionar?

A seleção ocorre após o processo de recrutamento estar concluído.

Aqui são definidos métodos que são utilizados para identificar e escolher o candidato ideal para a posição oferecida.

A seleção pode ser feita através de entrevistas, avaliações psicológicas e testes.  

Quem são as pessoas envolvidas neste processo?

• O recrutador – é o profissional da área de RH e trabalha em parceria com o gestor da área (requisitante da vaga).
• Headhunter – caçador de talentos (devem ter uma boa habilidade com pessoas; facilidade em analisar perfis; boa capacidade para detetar talentos; um bom poder de persuasão e um conhecimento aprofundado sobre a área e cargo em questão).
• Parceiro de negócio
• Analista de recrutamento e seleção
• Psicólogo (devia mas não está sempre presente).

Como é que se deve proceder ao recrutamento e seleção?

1. Definir o cargo/função que quer que seja preenchida
2. Divulgar a vaga
3. Identificar os melhores candidatos no processo de triagem
4. Convocar os candidatos qualificados para a entrevista
5. Envio da proposta

Quando existe um bom processo de recrutamento e seleção, quais são os benefícios?

• Redução de custos
• Fortalecimento da estratégia do negócio
• Fortalecimento da cultura organizacional
• Redução do turnover

Existem diversos meios para se recrutar e selecionar, como através de jornais, arquivo de currículos, contratação de funcionários internos, agências de recrutamento, contacto com universidades, indicação de um funcionário, contactos com sindicatos/associações da classe, contacto com o centro de emprego e afixação pessoal. Saiba como executar tarefas de apoio administrativo ao recrutamento, seleção e admissão de pessoal, basta inscrever-se no nosso curso!